后来几天，丁素一直在潜心写体验报告——其实没有人要求她写，但funworks人才太多，每个人都潜心做自己的工作，大家都愉快的忙碌着，这种氛围让她想做点什么。
周三下午，丁素完成了新手体验报告，因为谢一燃未给她指派带她的老员工，她自己选择了一位上级递交报告。
funworks的负责人谢一燃在t&c的组织架构里算是总监级，顶头上司是身为产一部总经理的陆培。但事实上，funworks工作室里没有一个人把陆培当领导，陆培之于funworks全员的行政意义甚至不如funworks副总监张行威，因为他是地地道道的广东人，大家习惯性喊他阿威。
相较于谢一燃个性张扬鲜明，阿威显得温和内敛。
大部分时候的大部分工作室内工作，都是阿威一手操持。
收到丁素体验报告的时候，张行威有些诧异。事实上，丁素被调来funworks是谢一燃一意孤行的结果。在与张行威的民主讨论中，谢一燃坚持要把此人招进来，而张行威则比较希望能招一个有相关工作经验的资深游戏策划。
所以说，张行威对丁素的能力是一直存疑的。funworks成立太久，招一个新人培养成本大、不确定性大，而且新人的不合理控制容易影响现有的团队结构。
这些心思他当然不会在丁素面前表现，他甚至称赞她主动性强，但丁素走后，他并没有点开ppt，而是直接把它塞进了一个不太常用的文件夹。
而这些，丁素自然完全不知道。
真正在funworks工作之后，丁素才发现，谢一燃实在是个很难见到的人。自从那天晚上之后，丁素就再也没有见过他。
谢一燃再出现在大家面前是周五下午，三点多，几个游戏策划和主美、主程序都被喊进了会议室。
那天晚上直到丁素下班，他们的会议都没有结束。丁素中途见到沈万万出门拿了一趟外卖，表情格外凝重。
晚上回家的时候陈觅不在，丁素临睡前想玩手机，这才想起手机还在办公室。原本打算明天去拿，也不知道是着了什么魔，突然就起身穿上衣服，打车去了公司。
13楼会议室的灯竟然还亮着，此时分明已经十一点多了。丁素愣了好一会儿才走到工位上，找到体验手机。
鬼使神差的开了电脑，就这么坐在办公室里干等着，也不知道自己在等什么。
十一点四十多，会议室的门打开，沈万万的声音先传出来：“去吃烧烤吧，我知道有家很不错的地方，羊肉串儿特别正宗，不比我们在新疆吃的差。”
“沈万万你真是个不折不扣的吃货。”有人答话。
沈万万接话：“头儿也一起去吧！”
“我不去。”谢一燃的声音传出，
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