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　　招聘的事情还好说，反正神华集团和腾达集团都不差钱，这家新公司想要人才，直接去挖人、招聘都可以，时间上也比较宽裕，项目研发过程中持续招人也没问题。

　　但游戏的立项是个大问题，这玩意不是靠钱能解决的。

　　裴谦担心林晚自己没办法下定决心到底要做个什么项目，犹豫着犹豫着，就打了退堂鼓。

　　所以，裴谦觉得自己得帮林晚树立一下信心，帮她把这个项目给敲定下来，让她能够踏踏实实地离开觞洋游戏。

　　但是具体要做一款什么样的游戏呢？

　　裴谦暂时还没有想好，不过他还有几个小时的时间考虑，应该也足够了。

　　“一方面，这游戏最好是勉强收回成本甚至是赔钱，否则再大赚一笔，是真有点顶不住了。”

　　“另一方面，又不能太离谱，不能引起林晚的怀疑，把她吓跑了。”

　　“第二点倒是比较好说，关键是第一点，怎么能让这游戏不成，这比较有难度……”

　　“当然，最好的结果是叫好不叫座，口碑不错，但仅仅能收回成本或者小亏，是最完美的。”

　　裴谦想了想，大致可以猜到明天林常和林晚的态度。

　　这俩人肯定会希望这个新的游戏部门延续觞洋游戏的成功经验，第一款游戏以稳妥为主。

　　也就是说，要立项一个腾达游戏或者觞洋游戏做过的游戏类型，有成功项目作为模板，成功几率更高。

　　但是裴谦肯定不能允许这种事情发生。

　　神华集团是个庞然大物，掌握的资源太多了，不说别的，就手机部门那边随便在手机市场上给个推荐位，带火一款手游都毫无问题。

　　而且林晚又不是菜鸟，她都主持开发了好几款成功游戏了，就算换了一家公司、重新招人，要做出一款成功游戏多半也是时间问题。

　　裴谦这么忙，又不可能时刻盯着她，发现成功的苗头及时掐灭。

　　所以，裴谦必须得在项目立项的时候把好关，给林晚安排一个成功几率极低、腾达目前所有游戏成功经验都利用不上、大家都还觉得有一定搞头的游戏项目。

　　“所以应该搞个什么项目呢……”

　　裴谦靠在老板椅上，陷入了沉思。

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