1)197-198 最可怕的人脉关系_人在东京,绝世猛龙也怕柴刀
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  曰本生保的营业收入主要有三种。

  保险强制缴费毫无疑问是大头收入,厚生年金+社会保险以及国民年金+国民监控保险与共济年金组成三种不同群体为主。

  这三种保险和年金是成套的,例如,厚生年金相配套的是社会保险,上厚生年金就不能上国民健康保险。

  其中国民年金+国民健康保险对象是个人事业主,主妇,学生需要上这种保险。

  年金是固定额,每月13600日元,不管收入多高都要交这个金额,但是相比厚生年金到老拿到的养老金相对较少。

  健康保险则是按照收入来定,通常为收入的百分之十左右,可以选择满额交,折半两种缴费,按照人均25万计算,一个月差不多缴费25000左右,再加上国民年金13600,就是38600日元。

  而所谓厚生年金则是大手企业根据收入水平来定,收入越高要交的就越多到老拿到的也就越多,按照月给25万日元计算,差不多要交三万六,企业负责一半,职员负责一半。

  西武集团有十万余人。

  按照当下缴费价位,厚生年金总额为56372日元+社会健康险11089日元,而这些费用有集团负担一半,职员负担一半,代扣和生保对接。

  一个月每个人就要缴费57000多日元,十万人每个月就是57亿日元。

  所以土屋邦彦说的没错。

  一年六百多亿已经是个很恐怖的数字,十年,二十年,万亿营业额......西武集团如果真的断绝和曰本生保合作,天上地下都没人救得了长野直男。

  即便谁都知道这只是威胁!

  然而规则就是这样,一个人可能会为会社带来万亿损失那死定了。

  三四个职员压着长野直男胳膊和膝盖,死命逼着长野直男下跪。

  还好,终身雇佣制发展了的家族制度。

  也因此会社就是家。

  而子公司认真说起来的话,相当于从家族出来创业的儿子又一个家。

  况且长野直男一来就为员工的福利制度、养老医疗、奖金津贴等等着想,方方面面的优势与便利条件即便是关西本部也无法夺权。

  服部杏子尖叫着,倉田妃梨也跑去捶打压着长野直男的几个职员。

  哭声,怒骂声,尖叫声,很快就把会社其他职员吸引了过来,一看自家爸爸社长被人按着要下跪,率先过来的矢田和夫立刻放弃内部争斗,带着人就冲了上来。

  跟着就是会社人全部围了过来,几十号人堵住了土屋邦彦一帮人,也把土屋邦彦的职员推到了一边。

  “混蛋!你们想干什么?”

  “要打架吗?”

  “马上滚出去!”

  “......”

  眼看长野直男人多,土屋邦彦的一个手下冷冷说道:“长野,你要拒绝本部长大人的好意吗?”

  “好意?我现在对你们也有好意,

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