路，这些你都知道的。”
“可是那是计划，但是，我听说最近这件事情已经提上日程，我是听说七月初就会成立，是这样吗？”
黄子轩笑了下，然后回答：“我也没参加公司董事会，这些我知道的跟你一样多，可能，还没有你知道的多。”
郭飞盯着黄子轩的表情，似乎在搞清黄子轩说的是真是假。黄子轩觉察到他的异样，反问道：“这跟我们有什么关系，你在担心什么呢？”
郭飞呵呵傻笑了一会，然后说道：“我最近看了一个东西，觉得特别有意思，叫地产从业人员职业发展图，给你看看。”说完，他把手机递给黄子轩。
黄子轩接过一看，是一个地产各从业人员25-40岁之间的职业发展规划，有些调侃的意味，确实挺有意思的。比如对于土建工程类，25岁时候会是土建工程师，27岁是土建经理，29岁是工程经理，35岁是工程总监，结果40岁就成了乙方包工头。
郭飞接着说：“至少我那个还挺符合我的，我也是24-25岁入职，从hr专员做起，然后主管，35岁做了总监，你看最后40岁是什么，保险代理人，我明年就40岁了，可以做保险代理人了。”
黄子轩笑着把手机还给郭飞：“是挺有意思的，不过你的口才，做保险代理人也不是不可以，你可以尝试一下。”
郭飞难得认真地说：“表面上看这就是一个段子，一个笑话。但其实说明了一个很现实的问题，35岁是一个地产人的黄金年龄，应该到达职业生涯的顶峰，如果错过这个时机，四十岁以后就没有什么前途了。”
黄子轩认同地点点头：“地产行业人才流动性比较高，但是光从积累经验来看，十几年足够了，而三十五岁正好是经验和精力俱佳的时候，这也是地产行业不太会招35岁以上人的原因，不过，各行各业对35岁以上的人都不是很友好，其实，这不太科学。现在的人也注重保养，有的人四五十岁了一样精力充沛，事业心很强，而且，有很多行业对经验的要求比较高。”
这些话说到郭飞的心坎上了，他有些失落地说：“就像我，虽然比你大了七岁，但是我觉得，跟你们在一起的时候，我仍然觉得自己很年轻，至少我自己觉得我跟你们没什么太大的代沟。”
黄子轩安慰道：“我们也从来没觉得和你有什么年龄差啊，怎么了，老郭，今天好像兴致不高啊？”
郭飞绕了那么多圈子，当然是有事要和黄子轩说。眼见黄子轩把话引子抛过来，连忙接道：“黄总，我听说江南区域公司的领导班子都定下来了，你知道有谁吗？”
黄子轩摇摇头：“暂时不知道，还没人跟我谈。”
郭飞：“既然你什么都不知道，我就直接说了。我听说
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