需要集团董事会集体做出地你的这份东西我已经给集团的其它几位董事传看了。大家普遍认为你的这份报告虽然写得很不错但有些分析和结论还是有所欠缺的比如说集团的展度其实并不像报告上反映出来得那样慢；另外董事们认为重兴集团虽然最近几年展度很快但只不过是一时的随着国家在政策实施监管以及反腐、法制建设方面力度的加强他们迟早会停下来。那种违背了正常的市场经济规律的高展的恶果最终将由他们自己品尝。”
我默默听着。
“二是假设你所做的上述这些分析都是成立的那么面对集团的面临的这种情况你的意见是对有些缺乏展前景的产业关停并转是吗？”
“是的。”
“那样的话问题就又出现了它意味着创世纪集团的很多员工将面临失业。按你报告中的说法现在集团有一半以上的产业需要关停并转那意味着创世纪集团将至少有三千人会因此失去工作而这些人几乎都是创世纪的老员工了我们怎么能眼睁睁地看着他们在为创世纪集团工作了这么
后失去工作保障呢？”
“……”我无言以对。
不知道叶双城为什么会问我这么一个问题说一句不太尊重的话他问出这个问题在我看来有些不可思议。别说是创世纪集团全世界的企业包括5oo在内都会有需要裁员的时候那是做企业总会遇到的必须要面对解决的。
其实我知道今天的谈话应该到此为止了这从叶董对待这次谈话的态度上就看得出来。我有一种预感如果再多说只怕不但不会达到预期效果反而会引起他的反感。因为在关键问题上我们的想法暂时无法一致。但只一转念我立即鄙夷自己的这种明哲保身的做法据理力谏是我的职责所在只要一切为了集团的利益胸怀坦荡我想叶双城是会理解我的。
一段时间之后我曾反思过这件事也许是随着年龄的增长自己的城府更深了也可能是因为自己坐到了一个企业决策者的位置上我对自己当时的那种做法很有些不以为然。我想既便当时我的意见是正确的也不该以那种直接的方式去表达而应该缓和一下用一种更为柔和让彼此都感觉舒适的方式处理效果一定会比原来那样好得多。事实上当时自己毕露的锋芒既刺痛了对方也伤到了自己这是后话不提。
“叶董我认为一个集团企业如果展到了一定的规模要应该开始做‘减法’了不仅仅是产业结构调整裁减冗员也是重要的环节”沉思了片刻我抬起头看着他说道：“现代企业间的竞争是残酷的如果等企业失去了在市场中的地位之后再去善后付出的代价往往只会更大。事实上裁员在国际上尤其是一些大的跨国集团中是非常普遍的现象……”
“一凡今天到这儿吧我还有个会要开在找时间聊
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