马由通过这两次成功招聘，对“华人人才库”建设，有了更多的期盼。

　　事实上，除了少数青年学生经不起一些诱惑外，只要国内给出的比较好的工作环境及待遇条件，大多数留学生还是愿意回来。尤其是在国外工作过一段时间，他们有了一定阅历，知道在西方发达国家，华人和其他有色人种类似，总是受到一些人的歧视。在这种环境下工作和生活，心理承受能力再好，多少都有些负面压力。

　　不少人回国或与国内亲朋好友交流时，总说国外这好那好，其实大多还是出于自尊。不愿意告诉家人和朋友，自己在国外的真实处境。他们能完成学业，无一不是天之骄子。在外吃了瘪，也只能自己承受。

　　此外，近些年有很多科技领域逐渐对华人设限。比如与航空、航天、军工等敏感沾边的众多行业和实验室、高科技企业，大多不招收华人留学生，甚至有些连米籍华裔都不录用。有国家投资背景的研究机构或企业，审核只会更加严苛。

　　就算进入了非敏感企业，想要融入当地社会，也会有一些困难。或许那些白人当面对你彬彬有礼，但他们骨子里莫名的高傲，造成无论升职、亦或薪酬待遇调整，都很难给予正确的评价。平常同事、邻里之间生活中的交际，也可能因民族天性的差异，存在不同程度的隔阂。

　　除去那些相对低端、辛劳的工作岗位。华人、华裔的工作机会较多的反而新兴的IT行业。虽也是高科技范畴，但这个时代正是起步阶段，企业数量众多，在没有研发出对国防、军工、国家安全有关的产品前，没有那么多的敏感度。

　　想到这里，马由对“海外华人人才库”的重视度，再度提高了一个档次。

　　既然想到了要密切关注在米国科技界的华人专家学者，马由就让星儿找出前世同时期及21世纪前期，华人在米国的大数据，以及重点筛选在米国的知名华人，他计划专门设立一个定向招揽这部分英才的部门，完善及强化“华人人才库”的工作职能。

　　星儿很快将查询及筛选后的统计结果显示出来，马由发现在米国的华人专家学者、企业家或其他行业有一定成就的人士，数量相当惊人。

　　例如，在顶尖材料领域世界前100名专家中，有15位华人。且排名前6名都是华人。前百名中只有2位回到华国工作，其余13人全部在米国。在米国芯片领域中，排名前五的顶尖芯片材料专家，他们身份也都是清一色的华人。

　　从70年代到2014年间，有53位华人院士。

　　全球十大IC设计公司中，华裔CEO竟有七位。

　　企业界也有不少英豪，英伟达公司创始人黄仁勋、雅虎公司杨致远、雅芳产品的董事长钟彬娴、YouTube的联合创始人史蒂夫陈……

　　39所985高校人才在美约有20万人。

　　仅1978年至2015年的37年间，华清大学输出到米国的留学生，就有2万滞留在硅谷工作。

　　米国有五百多万华人，华裔，占米国总人数的%，但华人科技人才占比已经达到了14%，远超米国其他族群平均水平。米国超十所世界著名大学中的系主任、IBM公司的高级工程师，以及参加过阿波罗登月工程等的华裔人才，几乎都能够占到1/3。而米国最权威的电脑研究中心将近20名部主任，华人就占了约50%。

　　看到这些惊人的数据，马由让星儿把一些著名的科技人才，标注为重点关注对象。尤其是在全球芯片材料领域几乎被誉为第一人的杨培东、领军人物殷亚东、以及在纳米复合材料领域硕果累累的孙玉刚、夏幼南、黄暄益等人。这些人不少是明后年博士毕业，正是招揽的合适时机。

　　突然他想到一个问题，不由得惊悚得猛然睁开了双眼。这让邻座的助理郑蓉吓了一跳，问道：

　　“董事长，发生什么事了？”

　　“没事，我刚才睡迷糊了。”马由打了一个马虎眼。

　　他脑海中，和星儿讨论起另外一个问题。要开展这些顶尖人才引进工作，就要特别防范米国有关机构使阴招。

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