研发方面,进度也非常好。
从去年秋冬季节开始,联合体引入的科研人员水平越来越高了,不再只是退休的那些二线科研人员,大量的一线科研人员被引入。
而之所以能出现这一幕画面,从部委的角度来说,联合体越发的重要,是需要重点投入的单位,那自然也愿意给水平高的科研人员,而从科研人员角度来说,联合体名气越来越大,工资给的也高,大家也愿意拖家带口的过来,于是雪球开始滚动了起来,而且规模越来越大。
在这其中,王烨执行了一个名为“人才引进”的计划,起到了不少作用。
这个计划其实很简单,说白了就是炫富,在一定程度上,不限制联合体的人对外表示自己的工资水平,也正是因为这个计划,联合体打扫卫生的妇女同志能挣八十块的消息,才会传的沸沸扬扬到处都是,实际上科学家们挣得更多,只不过大家一般不说这个,毕竟财不露白嘛!有打扫卫生的妇女同志的八十块,以及足够引起大家的遐想了。
不得不说,这个计划的作用还是很大的。
现如今联合体的人事部门,每天都能收到一些或公开或半遮半掩的电话、电报、以及来信,简单的说一说自己的科研能力和成果,然后询问联合体是否需要自己等等,如果需要的话,能不能和上面领导部门协调一下,让自己过来联合体。
说白了,就是毛遂自荐。
至于那些半遮半掩不敢报上名来的人,原因也很简单,现如今这个时代,人员流动并不常见,更不用说这样赤裸裸的“背叛”原单位的行为,不少人有后顾之忧,都希望先接触接触,并不希望一开始就被联合体明确知道自己是谁。
毕竟万一联合体没去成,原单位知道了自己的行为,里外不是人,彻底混不下去了等等,也算是人之常情,可以理解。
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