人员，我很了不起，他们对顾客都摆出一副傲慢的姿态，整天都是一副臭脸，还有一些员工态度更是恶劣，直接怒骂顾客说着什么急？想买就慢慢排队，不买就滚蛋。

　　吴群上任的第一天，他就到了几个销售点进行微服私访，很快就被他现了公司员工这个素质的问题。虽然说现在他们的药确实不担心卖不出去，可是这样长久下去，大家对重生药业集团的口碑就越来越差了。正所谓千里之堤毁于蚁穴，如果不好好整顿的话，到时候被全国人民抵制的话，那到时候后悔都来不及。

　　现了问题之后，吴群便展现出了他雷厉风行的一面，他开始大力整顿人力资源，只要是各方面素质和能力不合格的，全都要整治。

　　紧接着吴群有制定出了一项考核制度，凡事违反了的，不再给任何的机会，直接辞掉。他认为药业是跟人的生命有着直接的关系的，马虎不得，如果出错的话，那就是对生命的不负责任，这样的人，留不得。

　　一些基层的人倒是没有太大的怨言，毕竟他们是最底层的，哪里有什么权利。

　　不过一些中层和高层的员工可就有点受不了了，他们本来生活的那么自在，可是却突然被一个新来的家伙给搞的失去了自由，要知道他们可是老员工了，早就习惯了这样的生活了。

　　那些不爽新政策新制度的人员便直接集体抗议，去找姜汐怡理论，不过姜汐怡自然是认为自己的老师做得对，她以前也想要这么做，可是却不知道该如何着手，没想到吴群一来就直接做得妥妥当当的了。

　　这些人知道了姜汐怡跟吴群的关系之后，他们又打算找沈寒理论，可是他们哪里会有沈寒的号码？既然老板找不到，那他们又想出了一个新招，那就是罢工。他们认为，只要他们罢工，那公司就不能正常运转，到时候必定会有损失，老板肯定是不会让公司有损失的，到时候肯定会妥协的。

　　不过他们是太把自己当回事了，他们以为离开了他们，地球就不转了，可是他们却是忽略了一点，这个公司的运营模式已经形成了，除了不能离开沈寒之外，其他的离开了谁都能够继续运转。

　　那些人这么一闹，吴群一气之下，把他们全都开掉了。

　　要知道重生药业集团的福利待遇可是业界最高的，很多的人都是挤破了脑袋想要进来，这些人倒好，自己作死，那就不要怪别人了。

　　那十几个闹事的被开除了之后，吴群很快就招进了一批新的管理层。

　　此时，那些闹事者才忽然醒悟，原来他们在重生药业集团的作用和地位并没有他们想象的那么大，此时，他们都是后悔不已。其实重生药业集团的工作也是比其他公司清闲多了，只是他们不知足罢了，早知道就不那么矫情了，现在后悔已经

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