“真的么，我可是好久都没有听到你说加薪了，怎么这一次给我加多少，少的话，我可不放过你。”林俊杰调侃道。

　　“没问题的，你说吧。”从去年的12月份到现在，林俊杰在美国确实是辛苦了，即使他不提出来，李云也要给他加薪，可以说这半年多的时间里面，林俊杰所领导的海外投资部，创造的价值甚至远远超过了林氏企业其他部门的全部，虽然这里面有着李云的经验，但是他的能力也是不容置疑的，李云感觉到自己没有看错人。

　　“李总，我是说笑的，你不要当真了。”别人可能为林俊杰的能力感到惊叹，但是林俊杰本却知道，绝大多数的功劳都是李云的，没有他的远见卓识，根本没有办法获得这么大的成就，长时间的接触，让林俊杰对李云非常地了解，刚才的那些话不过是说笑罢了，现在他的年薪已经是集团中层干部里面，最高的了，虽然有地域的原因，但是在某些方面，甚至比一些高层拿到的工资都高。而且它的家人也得到了公司总部的照顾，这些他都非常的满意。

　　“俊杰，我是说真的，本来这次的行动之后，我就准备给你加薪，既然你提出来了，那么正好，在这次行动之前，给你加薪。”

　　林俊杰看到李云是说真的，也感到非常的诧异，问道：“李总，我现在的工资标准已经相当的高了，如果再提高的话，会不会引起不必要的麻烦，毕竟我们公司的绝大多数企业都是在国内，他们的工资水平并不是特别的高，会不会出现问题？”

　　“前一段时间，我和林总商量了一下，现有的工资体制和奖励机制，已经越来越不适应现在的形式了。我们准备实行新的奖励模式和工资标准，用这种模式引导出来公司员工的主观能动『性』，如果套用这个标准的话，你不但可以在收入上面大大地提高，而且还可能获得部分的股份，我提前地告诉你，至于具体的标准，需要董事会讨论决定，相信一两个星期之内，会有结果的。”

　　对于分配机制的改革，李云也是早就想改变了，林氏企业交给他了以后，由于历史的原因，林氏企业是一个家族式的企业。在分配机制上面。有着很多的顾虑，在刚刚接手的时候，李云主要把改革的重点放到了如何焕发企业的生机和活力上面，大多数的精力都放在了调整产业结构的宏观调控上面，现在大局上面的调整已经完成了，在这种情况下，人员的事情越来越制约到企业的发展了，甚至林清雅也看到了这个问题。但是由于家族企业的局限『性』，她虽然看到了一些问题，但是苦于没有办法了的方案。

　　在这样的情况下，李云适时地提出了自己的这个想法，让林清雅的眼前一亮，李云的这个分配方案选好地

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